Обучение по охране труда в России строится по постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Оно действует с 1 сентября 2022 года, а летом 2026-го его действие продлили до 1 сентября 2032 года — это не временный документ, а рамка на годы вперёд.

Для бизнеса в нём одна главная развилка: часть сотрудников закон требует учить только в аккредитованном учебном центре, остальных можно готовить внутри компании — если выполнить ряд условий. Само обучение складывается из нескольких блоков. Инструктажи — вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой — работодатель проводит своими силами.

Дальше идёт обучение по программам: «а» — общие вопросы охраны труда (не менее 16 часов), «б» — безопасные методы работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов (не менее 16 часов), «в» — работы повышенной опасности. Отдельными модулями стоят первая помощь (не менее 8 часов) и применение средств индивидуальной защиты (не менее 8 часов).

Плановая периодичность по программам «а» и «б» — раз в три года; по работам повышенной опасности обучение сейчас ежегодное, а с 31 августа 2026 года станет трёхлетним — ежегодная проверка знаний останется только там, где её требуют отраслевые правила. Важная вводная этого лета: постановлением Правительства от 30.06.2026 № 805 в правила внесены 34 поправки, они вступают в силу 31 августа 2026 года. Меняются требования к стажировкам, инструктажам для офисных сотрудников, появляется обязательная очная отработка практики первой помощи и применения СИЗ. Если вы настраиваете систему обучения сейчас, закладывайте её сразу под новую редакцию — переделывать через месяц дороже. Теперь о том, кого это касается. Требования распространяются на всех работодателей — от микропредприятия до завода: «мы просто офис» от обучения не освобождает, разница только в объёме. В учебный центр — аккредитованную организацию из реестра Минтруда — обязательно отправляют руководителя организации и его заместителей, отвечающих за охрану труда, специалистов по охране труда, членов комиссий по проверке знания требований охраны труда, сотрудников, которые проводят инструктажи и внутреннее обучение, а также уполномоченных по охране труда (п. 44 Правил). Логика простая: те, кто будет учить и проверять других, сами обязаны получить подготовку на стороне. Остальных — рядовой персонал по программам «а», «б», «в», первой помощи и СИЗ — разрешено обучать внутри организации. Микропредприятиям (до 15 человек) сделано послабление: им можно заменить обучение по программам инструктажем по охране труда, кроме сотрудников, занятых на работах повышенной опасности. Алгоритм действий для работодателя выглядит так:

  1. Составьте перечни: кто по каким программам учится. Отправная точка — результаты спецоценки и оценки профрисков: программа «б» привязана к вредным и опасным факторам конкретных рабочих мест.
  2. Обязательный список — руководитель, ответственные, будущая комиссия — направьте в учебный центр. Проверьте, что центр есть в реестре аккредитованных организаций Минтруда, иначе протоколы окажутся недействительными.
  3. Решите, как учить остальных: возить в тот же центр или строить внутреннее обучение. Внутреннее оправдано при заметной численности и постоянной текучке; небольшому штату обычно проще и дешевле учебный центр.
  4. Для внутреннего обучения создайте комиссию минимум из трёх человек, прошедших подготовку в учебном центре, утвердите программы, подготовьте материально-техническую базу и зарегистрируйтесь в реестре работодателей, обучающих своих работников, через личный кабинет ЕИСОТ Минтруда.
  5. После каждой проверки знаний оформляйте протокол и передавайте сведения в реестр обученных лиц: при проверке инспектор смотрит именно реестр, а не папку с бумагами.
  6. До 31 августа 2026 года сверьте программы, графики и локальные акты с поправками постановления № 805.

Теперь про ошибки, которые мы встречаем чаще всего — почти все они стоят денег не в момент обучения, а в момент проверки или несчастного случая:

  • Путают инструктажи и обучение по программам — это разные процедуры с разными журналами и протоколами, одна не заменяет другую; разбор типичных мифов — в статье о видах инструктажей по охране труда.
  • Учат «в стол»: без записи в реестре обученных лиц бумажный протокол при визите инспекции не спасает; как проходит такой визит — в материале о проверке ГИТ по охране труда.
  • Составляют программу «б» без спецоценки: перечень вредных факторов берётся из карт СОУТ, и если она просрочена — начинать надо с неё (см. разбор, кому обязательна СОУТ).
  • Не ведут единый график и пропускают трёхлетние сроки; как выстроить контроль без просрочек, показали на примере графика обучения и инструктажей.
  • Считают, что онлайн-курс закрывает всё: с 31 августа 2026 года практику первой помощи и применения СИЗ отрабатывают только очно, с тренажёрами.

Вывод. Развилка постановления 2464 сводится к простому правилу: «учителя» учатся в учебном центре, «учеников» можно учить самим — но только после создания комиссии, регистрации в реестре Минтруда и с передачей сведений в ЕИСОТ. Цена ошибки задана ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ: допуск сотрудника к работе без обучения обходится юридическому лицу в сумму до 130 тысяч рублей, и штраф считают за каждого работника.

И помните, что охрана труда не отменяет смежных обязанностей: противопожарные инструктажи и обучение мерам пожарной безопасности идут по своим правилам МЧС — их графики удобно вести в одном календаре с обучением по охране труда.