Если вы ищете, как организовать «пожарно-технический минимум» для работников, начните с главного факта: самого ПТМ как обязательной формы обучения в России больше нет. Термин ещё гуляет по старым инструкциям и шаблонам, но юридически он мёртв. Разберём, что пришло на смену и как обучать персонал так, чтобы инспектор МЧС не выписал штраф. Коротко история вопроса.

Пожарно-технический минимум вводил приказ МЧС № 645 от 12.12.2007 — именно по нему годами учили рабочих, мастеров и ответственных за пожарную безопасность. С 01.03.2022 его отменил приказ МЧС № 806 от 18.11.2021: он убрал саму конструкцию «ПТМ внутри организации» и перевёл обучение на программы противопожарного инструктажа и дополнительное профессиональное образование.

А с 01.09.2025 уже и приказ № 806 утратил силу — теперь действует приказ МЧС № 1120 от 16.12.2024. Так что любые методички со ссылкой на 645-й или на «пожарно-технический минимум» как обязательную форму — устаревшие. Что это меняет на практике. Раньше логика была такая: рядового работника проинструктировали, а ответственного отправили на ПТМ — короткий курс по нормам. Теперь обучение делится на две понятные части.

Первая — противопожарный инструктаж: его проходят все без исключения работники прямо на предприятии. Вторая — дополнительное профессиональное образование (ДПО): профпереподготовка или повышение квалификации в лицензированном учебном центре для тех, кто за пожарную безопасность отвечает. Противопожарный инструктаж по приказу № 1120 бывает пяти видов. Вводный — до начала работы для каждого нового сотрудника. Первичный на рабочем месте — перед тем как человек приступит к обязанностям на конкретном участке. Повторный — для поддержания знаний. Внеплановый — когда меняются условия, оборудование, нормы или после длительного перерыва в работе. Целевой — перед разовыми пожароопасными работами, например огневыми или сварочными. Главный вопрос работодателя — периодичность повторного инструктажа. Здесь правило простое: по общему правилу повторный инструктаж проводят раз в год. Но если на объекте одновременно может находиться 50 и более человек, объект относится к пожароопасным или речь о сотрудниках охранных организаций — повторный инструктаж нужен раз в полгода. Это типовая ошибка: компания ставит «раз в год» всем подряд, а у неё, скажем, торговый зал с потоком людей — и инспектор фиксирует нарушение. Новый порядок заметно расширил круг тех, кого надо обучать. Если приказ № 806 распространялся в основном на штатных работников юрлиц, то приказ № 1120 прямо включает командированных, стажёров, практикантов и сотрудников охранных организаций — все они теперь как минимум проходят вводный инструктаж. Добавились и индивидуальные предприниматели — правообладатели объектов защиты: ИП больше не «вне игры» и обязаны организовать обучение своих работников наравне с компаниями. Теперь про ответственных. Вместо прежнего ПТМ руководитель организации, лица, назначенные ответственными за пожарную безопасность, и те, кто сам проводит инструктажи, проходят обучение по программам ДПО — это уже не внутренний инструктаж, а полноценный курс в организации с образовательной лицензией, с итоговой аттестацией и документом. Конкретные категории таких лиц перечислены в отдельном приложении к приказу № 1120. Логика регулятора прозрачна: тот, кто учит других и отвечает за режим, должен иметь подтверждённую квалификацию, а не «корочку ПТМ на коленке». Важный практический момент — программы. Программы противопожарного инструктажа разрабатывает и утверждает сам руководитель организации, согласовывать их с органами госпожнадзора не нужно. Это снимает лишнюю бюрократию, но и перекладывает ответственность: если программа формальная и не отражает реальные риски объекта, вопросы при проверке будут именно к работодателю. Ещё одно послабление приказа № 1120 — теоретическую часть обучения при определённых условиях разрешено проводить дистанционно. Что должно остаться у вас на руках как доказательство обучения. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность, утверждённые программы инструктажей, журнал учёта проведённых инструктажей с подписями (его рекомендуемая форма есть в приложении к приказу), а для ответственных — документы о пройденном ДПО. Именно эти бумаги первым делом запрашивает инспектор, и именно их отсутствие чаще всего превращается в протокол. О цене вопроса. Ответственность за непроведение обучения и инструктажей лежит на руководителе и наступает по статье 20.4 КоАП РФ. Для юридических лиц штраф измеряется сотнями тысяч рублей, а если нарушение выявлено в период действия особого противопожарного режима либо привело к пожару с ущербом или пострадавшими, суммы и последствия серьёзно возрастают вплоть до приостановки деятельности. На фоне этого корректно выстроенная система инструктажей и ДПО — это не формальность, а недорогая страховка. Как привести обучение в порядок без хаоса. Проверьте, на какой приказ ссылаются ваши действующие инструкции, — если там 645 или 806, документы пора переписывать под № 1120. Составьте перечень всех категорий работников, включая стажёров, командированных и охрану, и закрепите за каждой нужный вид и периодичность инструктажа. Отдельно выделите ответственных лиц и запланируйте им ДПО в лицензированном центре. Если штатного специалиста по пожарной безопасности нет, разработку программ, ведение журналов и сопровождение проверок логично передать на аутсорсинг — так дешевле и спокойнее, чем разбираться с протоколом постфактум.